Заработок на HeadHunter: как реально зарабатывать через платформу

Когда люди говорят заработок на HeadHunter, платформа для поиска работы и подбора персонала, которая стала одной из главных точек входа на российский рынок труда. Также известна как HH.ru, она не просто помогает найти работу — она позволяет зарабатывать, даже если вы не ищете официальную должность. Многие думают, что HeadHunter — это только место, куда отправляют резюме. Но это как думать, что Amazon — это только магазин, где покупают книги. На самом деле, там можно продавать, доставлять, консультировать, обучать и даже запускать бизнес.

Если вы фрилансер, самостоятельный специалист, который работает на заказ, а не по графику, HeadHunter — это ваша витрина. Там можно найти проекты по копирайтингу, дизайну, программированию, переводам, маркетингу — всё, что можно сделать удалённо. Главное — не ждать, пока вас найдут. Нужно самому активно искать вакансии с пометкой «проектная работа» или «удалённо». В 2025 году почти 40% новых заказов на платформе приходят именно через такие запросы.

Если вы рекрутер, специалист по подбору персонала, который работает на агентство или в компании, HeadHunter — это ваш инструмент для заработка. Не обязательно быть штатным сотрудником. Многие рекрутеры-фрилансеры зарабатывают от 50 до 200 тысяч рублей в месяц, просто находя кандидатов под вакансии. Платформа позволяет работать с несколькими заказчиками одновременно — и получать комиссию за каждого устроенного. Главное — не перегружать себя и не обещать невозможное. Клиенты ценят честность больше, чем быстроту.

А если вы бизнес-партнёр, человек, который помогает компаниям строить команды или оптимизировать HR-процессы, HeadHunter даёт доступ к базе миллионов резюме. Вы можете предлагать услуги по аудиту HR-стратегий, обучению менеджеров или настройке процессов подбора — и брать за это деньги. Это не про «найти кого-то». Это про «сделать так, чтобы компания перестала искать, а начала подбирать правильно».

Всё это — не теория. Это реальные истории людей, которые начали с простого резюме, а теперь живут на доход с HeadHunter. Кто-то работает 20 часов в неделю и получает столько же, как в офисе. Кто-то запустил агентство по подбору кадров и нанял троих сотрудников. Кто-то просто стал экспертом в своей нише — и теперь его ищут, а не он ищет работу.

На этой платформе не работает «счастье по умолчанию». Там работает только тот, кто действует. Нет волшебных кнопок. Нет гарантированных зарплат. Но есть чёткие правила: если ты чётко описываешь, что умеешь — тебя найдут. Если ты умеешь общаться с клиентами — тебя будут рекомендовать. Если ты не боишься пробовать новое — ты не останешься без работы.

В списке ниже — реальные материалы, которые показывают, как именно это работает. От того, как написать резюме, чтобы тебе звонили, до того, как стать рекрутером без опыта. Здесь нет пустых советов вроде «будь позитивным». Только то, что проверено людьми, которые уже зарабатывают на HeadHunter.